Cách Chọn Lựa Thành Viên Có Phẩm Chất Cho Chức Vụ
Trong đời sống Hội Thánh, việc chọn lựa những người phục vụ – từ các trưởng lão, chấp sự cho đến những người lãnh đạo các ban ngành – là một trách nhiệm hết sức quan trọng. Quyết định này ảnh hưởng trực tiếp đến sự tăng trưởng thuộc linh, sự hiệp một và hiệu quả chứng đạo của cộng đồng tin kính. Kinh Thánh cung cấp những tiêu chuẩn rõ ràng và những nguyên tắc khôn ngoan để giúp chúng ta biết cách lựa chọn những thành viên đủ điều kiện cho chức vụ. Bài viết này sẽ khảo sát những chỉ dẫn Kinh Thánh, đưa ra phân tích chi tiết và áp dụng thực tiễn cho Hội Thánh ngày nay.
<h2 class="research-article-subheader">I. Cơ Sở Kinh Thánh Về Phẩm Chất Cho Chức Vụ</h2>
<p>Kinh Thánh Tân Ước đặc biệt nhấn mạnh đến phẩm chất của những người được giao trách nhiệm lãnh đạo và phục vụ trong Hội Thánh. Hai phân đoạn chính trong các thư tín mục vụ (1 Ti-mô-thê và Tít) liệt kê những yêu cầu cụ thể cho chức vụ giám mục (ἐπίσκοπος, <em>episkopos</em> – người giám sát) và chấp sự (διάκονος, <em>diakonos</em> – người phục vụ).</p>
<h3 class="research-article-subheader">A. Tiêu chuẩn cho các trưởng lão (giám mục)</h3>
<p>1 Ti-mô-thê 3:1-7 và Tít 1:5-9 mô tả những đức tính cần có của một người lãnh đạo Hội Thánh. Các phẩm chất này tập trung vào đời sống cá nhân, gia đình và chứng tích giữa người ngoài:</p>
<ul>
<li>Không chỗ trách được, chồng của một vợ, tiết độ, khôn ngoan, đứng đắn, hay tiếp khách, khéo dạy dỗ (1 Ti-mô-thê 3:2).</li>
<li>Không say sưa, không hung bạo, nhưng hoà nhã, không hay tranh cạnh, không ham tiền (1 Ti-mô-thê 3:3).</li>
<li>Khéo cai trị nhà riêng mình, con cái vâng phục cách nghiêm trang (1 Ti-mô-thê 3:4).</li>
<li>Không phải là người mới tin, kẻo tự kiêu mà sa vào án phạt của ma quỷ (1 Ti-mô-thê 3:6).</li>
<li>Phải được người ngoài khen tốt (1 Ti-mô-thê 3:7).</li>
</ul>
<p>Trong Tít 1:6-9 còn nhấn mạnh thêm: "Không buộc tội được về sự phóng túng, không ngang nghịch, không nóng giận, không nghiện rượu, không hung bạo, không tìm lợi phi nghĩa; nhưng hay tiếp đãi khách, bạn với người hiền, khôn ngoan, công bình, thánh sạch, tiết độ, giữ lấy đạo chân thật theo sự dạy dỗ, hầu cho có thể dùng đạo lành mà khuyên dụ và bác lại kẻ chống trả."</p>
<h3 class="research-article-subheader">B. Tiêu chuẩn cho các chấp sự</h3>
<p>1 Ti-mô-thê 3:8-13 liệt kê các tiêu chuẩn cho chấp sự (cả nam và nữ – câu 11 "vợ chấp sự" hay "nữ chấp sự" tùy quan điểm). Đáng chú ý là những yêu cầu tương tự về tính cách:</p>
<ul>
<li>Người nghiêm trang, không hay nói hai lời, không uống nhiều rượu, không tham lợi phi nghĩa (câu 8).</li>
<li>Giữ lẽ mầu nhiệm của đức tin với lương tâm thanh sạch (câu 9).</li>
<li>Phải chịu thử thách trước, nếu không chỗ trách được thì mới được làm chấp sự (câu 10).</li>
<li>Vợ (hoặc nữ chấp sự) cũng phải nghiêm trang, không nói xấu, tiết độ, trung tín trong mọi việc (câu 11).</li>
<li>Chồng của một vợ, khéo cai trị con cái và nhà riêng mình (câu 12).</li>
</ul>
<h3 class="research-article-subheader">C. Những nguyên tắc khác trong Kinh Thánh</h3>
<p>Ngoài hai phân đoạn trên, Công vụ 6:1-7 kể lại việc các sứ đồ chọn bảy người đầy dẫy Đức Thánh Linh và sự khôn ngoan để phụ trách việc phân phát lương thực. Xuất Ê-díp-tô 18:13-26 kể về lời khuyên của Giê-trô cho Môi-se: chọn những người tài năng, kính sợ Đức Chúa Trời, chân thật, ghét của tham để giúp xét xử. Những đoạn này cung cấp nguyên tắc: chọn người có đời sống thuộc linh mạnh mẽ, đầy dẫy Thánh Linh, có năng lực và đức tin.</p>
<h2 class="research-article-subheader">II. Những Yếu Tố Quan Trọng Khi Lựa Chọn Thành Viên Chức Vụ</h2>
<p>Từ các tiêu chuẩn Kinh Thánh, chúng ta có thể tổng hợp thành ba nhóm yếu tố chính: <strong>phẩm chất đạo đức</strong>, <strong>khả năng và ân tứ</strong>, và <strong>sự xác nhận của Chúa và Hội Thánh</strong>.</p>
<h3 class="research-article-subheader">A. Đời sống thuộc linh và đạo đức (phẩm chất nhân cách)</h3>
<p>Đây là yếu tố nền tảng. Một người dù có tài năng đến đâu nhưng nếu đời sống không gương mẫu thì không thể làm người lãnh đạo hay phục vụ trong Hội Thánh. Kinh Thánh nhấn mạnh các đức tính: trung tín, tiết độ, khôn ngoan, khiêm nhường, yêu thương, thanh sạch, không ham tiền, không nóng giận, v.v. Quan trọng hơn, họ phải "không chỗ trách được" – không có một vết nhơ công khai nào làm tổn hại thanh danh của Đấng Christ. Đời sống gia đình cũng phản ánh phẩm chất: hôn nhân chung thủy, con cái được dạy dỗ ngoan đạo, gia đình có trật tự.</p>
<h3 class="research-article-subheader">B. Khả năng và ân tứ (sự trang bị của Đức Thánh Linh)</h3>
<p>Người phục vụ cần có năng lực và ân tứ phù hợp với chức vụ. Chẳng hạn, trưởng lão cần "khéo dạy dỗ" (1 Ti-mô-thê 3:2), chấp sự cần "giữ lẽ mầu nhiệm của đức tin" (câu 9) và trung tín trong công việc. Các ân tứ thuộc linh (Rô-ma 12, 1 Cô-rinh-tô 12, Ê-phê-sô 4) là sự ban cho của Đức Thánh Linh để xây dựng Hội Thánh. Người lãnh đạo cần nhận biết và vận dụng ân tứ đó. Tuy nhiên, ân tứ không thay thế đức tính; cả hai phải đi đôi với nhau.</p>
<h3 class="research-article-subheader">C. Sự kêu gọi và xác nhận từ Đức Chúa Trời</h3>
<p>Chúa là Đấng kêu gọi và lập nên người hầu việc Ngài. Không phải ai muốn làm trưởng lão cũng được (1 Ti-mô-thê 3:1 nói "nếu ai ước ao ... ấy là điều tốt"), nhưng ước ao đó phải được Chúa xác nhận qua Thánh Linh và qua các dấu hiệu khác. Sự kêu gọi thường đi kèm với lòng nhiệt thành phục vụ, sự thôi thúc bên trong và sự xác chứng của cộng đồng tin kính (Công vụ 13:2).</p>
<h3 class="research-article-subheader">D. Sự đồng thuận và công nhận từ Hội Thánh</h3>
<p>Trong Tân Ước, việc chọn lựa các chấp sự (Công vụ 6) và trưởng lão (Công vụ 14:23) đều có sự tham gia của hội chúng. Dân sự đề cử, các sứ đồ cầu nguyện và bổ nhiệm. Sự công nhận của Hội Thánh là một bảo đảm rằng người đó thực sự sống đúng tiêu chuẩn trước mặt mọi người.</p>
<h3 class="research-article-subheader">E. Khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo</h3>
<p>Một người phục vụ hiệu quả cần có khả năng làm việc chung với người khác, quản lý công việc, giải quyết xung đột và dẫn dắt bằng gương mẫu. Kinh Thánh nói trưởng lão phải "khéo cai trị nhà riêng mình" (1 Ti-mô-thê 3:4) – nếu không thể quản lý gia đình mình, làm sao quản lý Hội Thánh? Điều này ám chỉ kỹ năng lãnh đạo và tổ chức.</p>
<h2 class="research-article-subheader">III. Quy Trình Thực Tiễn Để Chọn Lựa</h2>
<p>Dựa trên các nguyên tắc Kinh Thánh, Hội Thánh ngày nay có thể áp dụng một quy trình gồm nhiều bước để lựa chọn thành viên cho chức vụ.</p>
<h3 class="research-article-subheader">A. Cầu nguyện và tìm kiếm ý Chúa</h3>
<p>Mọi quyết định trong Hội Thánh phải bắt đầu bằng sự cầu nguyện. Các lãnh đạo hiện tại và hội chúng cần dành thời gian cầu xin sự dẫn dắt của Đức Thánh Linh, để nhận biết người mà Chúa đã chuẩn bị (Công vụ 1:24-26).</p>
<h3 class="research-article-subheader">B. Xem xét đời sống và thành quả</h3>
<p>Quan sát lối sống của ứng viên trong thời gian dài. Họ có sống theo những tiêu chuẩn Kinh Thánh? Có bày tỏ sự trưởng thành thuộc linh? Có tích cực tham gia các hoạt động Hội Thánh và phục vụ cách trung tín? Thành quả họ mang lại (dù nhỏ) cho thấy họ đã trung tín trong việc nhỏ (Ma-thi-ơ 25:21).</p>
<h3 class="research-article-subheader">C. Tham khảo ý kiến từ người khác</h3>
<p>Thu thập nhận xét từ nhiều phía: vợ/chồng, con cái (nếu có), bạn bè, đồng nghiệp, và những người từng được họ phục vụ. Điều này giúp có cái nhìn toàn diện về nhân cách và năng lực. Đặc biệt chú ý đến danh tiếng của họ với người ngoài (1 Ti-mô-thê 3:7).</p>
<h3 class="research-article-subheader">D. Trải qua thời gian thử thách/thử nghiệm</h3>
<p>Kinh Thánh dạy rằng chấp sự phải "chịu thử thách trước" (1 Ti-mô-thê 3:10). Có thể giao cho họ một số nhiệm vụ nhỏ trước để xem cách họ đối xử, sự trung thành, thái độ phục vụ. Thời gian thử thách cũng giúp ứng viên tự đánh giá lại sự kêu gọi của mình.</p>
<h3 class="research-article-subheader">E. Công bố và bổ nhiệm với sự chấp thuận của Hội Thánh</h3>
<p>Sau khi đã xác minh các tiêu chuẩn, Hội Thánh cần tổ chức một buổi công bố và bổ nhiệm trang nghiêm, với sự cầu nguyện và đặt tay (Công vụ 6:6; 13:3). Sự chấp thuận của hội chúng khẳng định rằng họ công nhận người này và sẽ vâng phục, hỗ trợ trong chức vụ.</p>
<h2 class="research-article-subheader">IV. Áp Dụng Thực Tế Trong Đời Sống Hội Thánh Ngày Nay</h2>
<p>Ngày nay, Hội Thánh cần lựa chọn nhiều vị trí khác nhau: trưởng lão, chấp sự, giáo viên Trường Chúa Nhật, trưởng ban thờ phượng, trưởng nhóm thanh niên, v.v. Dù chức vụ có khác nhau, các nguyên tắc Kinh Thánh vẫn áp dụng. Dưới đây là một số hướng dẫn cụ thể:</p>
<h3 class="research-article-subheader">A. Các bước cụ thể cho việc chọn trưởng lão/chấp sự</h3>
<ol>
<li><strong>Thành lập một ủy ban lựa chọn</strong> gồm những người lãnh đạo thuộc linh trưởng thành, đáng tin cậy.</li>
<li><strong>Soạn thảo danh sách các tiêu chuẩn</strong> dựa trên Kinh Thánh, có thể bổ sung một số yêu cầu đặc thù của Hội Thánh địa phương.</li>
<li><strong>Đề cử ứng viên từ hội chúng</strong>: cho phép tín hữu đề cử những người họ tin là đủ điều kiện.</li>
<li><strong>Phỏng vấn và điều tra</strong>: ủy ban gặp gỡ ứng viên, phỏng vấn về đức tin, sự kêu gọi, và kiểm tra đời sống cá nhân, gia đình, công việc.</li>
<li><strong>Chuẩn bị báo cáo và trình lên Hội Thánh</strong> để xem xét và bỏ phiếu (nếu theo thể chế giáo hội).</li>
<li><strong>Tổ chức lễ bổ nhiệm</strong> với sự cầu nguyện và đặt tay.</li>
</ol>
<h3 class="research-article-subheader">B. Những sai lầm cần tránh</h3>
<ul>
<li><strong>Chọn dựa trên tình cảm hoặc áp lực gia đình</strong>: Điều này dẫn đến việc bổ nhiệm người không đủ tiêu chuẩn.</li>
<li><strong>Bỏ qua sự xem xét gia đình</strong>: Nếu gia đình của ứng viên không có trật tự, đó là dấu hiệu không thể lãnh đạo Hội Thánh (1 Ti-mô-thê 3:4-5).</li>
<li><strong>Đặt nặng thành tích hơn phẩm chất</strong>: Một người thành công trong công việc hay kinh doanh chưa chắc đã sẵn sàng cho chức vụ thuộc linh.</li>
<li><strong>Vội vàng trong quyết định</strong>: Cần có thời gian để quan sát và thử thách. "Kẻ vội vàng chân tất vấp ngã" (Châm ngôn 19:2).</li>
<li><strong>Không cầu nguyện và tìm ý Chúa</strong>: Điều này dễ dẫn đến sự lựa chọn theo ý người, không theo ý Chúa.</li>
</ul>
<h3 class="research-article-subheader">C. Lời khuyên cho người lãnh đạo và Hội Thánh</h3>
<p>- Luôn đặt Kinh Thánh làm tiêu chuẩn tối cao; không thỏa hiệp vì bất kỳ lý do gì.<br>
- Hãy nhớ rằng chức vụ là để phục vụ, không phải để được tôn vinh. Ứng viên cần có tinh thần hầu việc như Đức Chúa Giê-xu (Mác 10:45).<br>
- Nuôi dưỡng môi trường Hội Thánh lành mạnh, nơi các tín hữu được khích lệ phát triển ân tứ và nhân cách, tạo nên một "vườn ươm" những người phục vụ tương lai.<br>
- Các lãnh đạo hiện tại cần làm gương trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn, và sẵn sàng từ chức nếu không còn đáp ứng.<br>
- Hãy kiên nhẫn: Đức Chúa Trời sẽ cung cấp người phù hợp vào thời điểm Ngài định (Ê-phê-sô 4:11-12).</p>
<h2 class="research-article-subheader">V. Kết Luận</h2>
<p>Việc chọn lựa những thành viên có phẩm chất cho chức vụ là một trách nhiệm thiêng liêng và quan trọng. Khi chúng ta tuân theo các nguyên tắc Kinh Thánh, cầu nguyện và tìm kiếm ý muốn của Chúa, Hội Thánh sẽ được lãnh đạo bởi những người có lòng trung tín, khôn ngoan và đầy dẫy Thánh Linh. Điều này đem lại sự gây dựng, tăng trưởng và vinh hiển cho Danh Chúa. Hãy nhớ lời Phao-lô khuyên Ti-mô-thê: "Hãy giữ mình và sự dạy dỗ; hãy bền đỗ trong mọi sự đó, vì làm như vậy thì con và kẻ nghe con sẽ được cứu" (1 Ti-mô-thê 4:16). Ước mong mỗi Hội Thánh luôn có những người hầu việc Chúa được chọn lựa cách khôn ngoan, để công việc Ngài được phát triển mạnh mẽ.</p>
<div class="article-image" data-keywords="bible, church leadership, selecting ministers, spiritual qualities"></div>